Cele mai importante mărci de smartphone-uri Android, cum ar fi Google și Samsung, sunt în prezent pionierat în politica de a oferi suport pentru actualizarea software-ului, precum și corecții de securitate timp de 7 ani consecutivi pentru ultima generație de smartphone-uri. Cu toate acestea, Qualcomm deschide acum calea pentru ca producătorii de echipamente originale Android (OEM) să ofere perioade mai lungi de asistență software pentru dispozitivele lor, datorită celor mai recente cipuri ale sale.
Într-o postare oficială, Qualcomm a anunțat că a încheiat un parteneriat cu Google pentru a permite OEM-urilor să ofere suport pentru sistemul de operare (OS) și pentru actualizarea de securitate timp de până la 8 ani. Primele dispozitive care vor beneficia de această politică extinsă de asistență software vor fi smartphone-urile Android care rulează cel mai recent chipset Snapdragon 8 Elite și sistemul de operare Android 15.
În special, această politică de asistență va fi extinsă și la dispozitivele care utilizează noile chipset-uri din seria Snapdragon 8 și 7, care se așteaptă să fie lansate la sfârșitul acestui an. Asistența mai lungă pentru actualizarea software-ului va ajuta utilizatorii să profite la maximum de investiția lor în smartphone-uri și să prelungească durata de viață a dispozitivelor lor. Producătorii OEM Android vor avea, de asemenea, oportunitatea de a oferi utilizatorilor cele mai recente funcții timp de 8 ani - nu o perioadă scurtă de timp.
În plus, programul va include și două upgrade-uri la Android Common Kernel (ACK) – nucleul de bază al sistemului de operare Android. Actualizarea nucleului ACK se va asigura că OEM-urile pot oferi clienților actualizări de securitate timp de 8 ani.
„Eforturile Qualcomm Technologies, Inc. de a prelungi durata de viață a dispozitivelor Android reprezintă un pas important înainte în îmbunătățirea durabilității smartphone-urilor”, a declarat Seang Chau, vicepreședinte și director general al Android Platform Management. „Prin intermediul acestei colaborări, producătorii de echipamente originale (OEM) pot actualiza software-ul și securitatea dispozitivelor lor mai ușor, asigurând o experiență Android mai sigură și mai durabilă pentru utilizatori.”
Qualcomm a mai remarcat că, deși a facilitat opt ani de suport pentru actualizarea software-ului, în cele din urmă va rămâne la latitudinea producătorilor de Android să decidă ce dispozitive beneficiază de această politică extinsă de asistență.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
