RAM DDR3 și DDR4 sunt pe cale să fie întrerupte

Odată cu creșterea cererii și a profiturilor din memoria HBM și DDR5, marii producători de DRAM de pe piață pregătesc planuri pentru a opri complet producerea de memorie DDR4 și DDR3.

Anul trecut, Samsung a încetat să mai producă memorie DDR3 din cauza scăderii puternice a cererii la nivel mondial. În timp ce alți producători importanți aproape au încetat să mai producă DDR3, DDR4 este, de asemenea, pe cale să aibă aceeași soartă în acest an. Standardul DDR3 există de aproape 18 ani, în timp ce DDR4 a fost introdus în 2014. După mai bine de un deceniu de dominare a pieței hardware principale pentru dispozitivele de consum, tehnologia DDR4 Ram ajunge încet la sfârșitul ciclului său de viață.

DDR5 a primit un răspuns destul de bun de când a intrat pe piața principală a electronicelor de larg consum. În ceea ce privește DDR4, deși are încă o cotă de piață mai mare decât DDR5, oferta sa este de așteptat să scadă semnificativ în a doua jumătate a anului 2025. DigiTimes a raportat că, din cauza scăderii cererii și a profiturilor din DDR4 și DDR3 DRAM, marii producători de memorie precum Samsung, Micron și SK Hynix ar putea să înceteze complet producerea acestor tipuri de memorie.

RAM DDR3 și DDR4 sunt pe cale să fie întrerupte

Decizia vine și din cauza cererii mai mari pentru memorie HBM și DDR5, care sunt la mare căutare atât pe piața client, cât și pe cea a serverelor. Pe măsură ce marii jucători din industria memoriei se concentrează pe furnizarea de cipuri DRAM mai multe și mai bune clienților, aceștia au trecut la DDR5 și HBM, lăsând DDR3 și DDR4 producătorilor mai mici.

În ceea ce privește cererea și oferta de DDR4 și DDR3, acestea vor fi în continuare solicitate, deoarece majoritatea utilizatorilor dețin în prezent sisteme care utilizează unul dintre aceste două tipuri de memorie. Drept urmare, producătorii chinezi precum CXMT caută să-și crească cota de piață globală prin extinderea producției DDR4, concentrându-se simultan pe DDR5.

Pe de altă parte, producătorii taiwanezi de memorie, cum ar fi Nanya Technology și Winbond, sunt de așteptat să umple decalajul de aprovizionare, satisfacând cererea pieței DDR3/DDR4. Se așteaptă ca jucători majori precum Samsung, Micron și SK Hynix să nu mai producă DDR3 și DDR4 în a doua jumătate a acestui an, ceea ce ar putea cauza unele constrângeri inițiale de aprovizionare. Între timp, cererea mare în domeniile AI și cloud computing îi împinge să producă în masă cipuri de memorie de mare viteză precum HBM.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.