Trei SKU-uri din viitoarea linie mobilă Arrow Lake-H a Intel au fost testate pe Geekbench, dezvăluind performanțe și specificații destul de impresionante cu un singur nucleu și multi-core.
Fiecare SKU aparține unui segment diferit, corespunzător liniilor de produse Core Ultra 5, Core Ultra 7 și Core Ultra 9. Aceste procesoare sunt cipuri Arrow Lake, dar spre deosebire de seria de înaltă performanță Core Ultra 200HX, ele vor concura direct cu procesoarele de vârf Strix Point și Strix Halo de la AMD.
Primul este Core Ultra 5 225H. Cipul a obținut 2665 la testul single-core și 14526 la testul multi-core Geekbench 6. Pentru comparație, este la egalitate cu procesorul pentru desktop Core Ultra 5 225F, dar cu 10% mai rapid în testul multi-threaded. Acest lucru se datorează faptului că 225H are în total 4 nuclee mai multe decât 225F, deși acestea sunt în mare parte nuclee eficiente din punct de vedere energetic.
Specificațiile arată două grupuri de 4 nuclee de performanță (nuclee P), 10 nuclee de eficiență (nuclee E), un ceas de bază de 1,70 GHz și un ceas de creștere de 4,9 GHz. Cache-ul L3 este de 18 MB și, potrivit unor scurgeri recente, Core Ultra 5 225H va oferi frecvențe Turbo P-core de până la 5,0 GHz, precum și frecvențe Turbo E-core de 4,3 GHz. IGPU-ul va avea, de asemenea, performanțe decente, cu 7 nuclee Xe-LPG care rulează la 2,0 GHz.
Următorul este Core Ultra 7 255H. Acesta este un cip puternic de gamă medie care are 16 nuclee printr-o configurație de 6 nuclee de performanță + 10 nuclee de eficiență. Procesorul va avea un ceas de bază de 2,0 GHz și un ceas boost de până la 5,1 GHz. Din nou, acesta este identic cu specificațiile scurse și, ca atare, este probabil ca cipul să aibă 24 MB de cache L3 împreună cu 8 nuclee Xe-LPG pentru GPU tactat la 2,25 GHz.
În ceea ce privește performanța, Core Ultra 7 255H este puțin mai lent decât Core Ultra 7 265 pe desktop (desigur) și este, de asemenea, mai lent în performanța multi-threaded (single-thread: 2880, multi-thread: 15815). În continuare ar trebui să luați aceste numere cu puțină sare, iar scorurile Geekbench pot varia semnificativ de la un test la altul. Cu toate acestea, al treilea SKU, adică Core Ultra 9 285H, pare a fi destul de puternic atât în testele cu un singur fir, cât și în cele cu mai multe fire, obținând 3104 puncte și, respectiv, 18006 puncte.
În cele din urmă, Core Ultra 9 285H este un procesor cu 16 nuclee, identic cu Core Ultra 7 255H, dar tactat mult mai sus la 3,69 GHz de bază și 5,4 GHz P-Core boost. Cache-ul L3 rămâne la 24MB și, conform scurgerii, 285H va oferi ceasuri Turbo E-core de până la 4,5GHz și un iGPU cu 8 nuclee bazat pe Xe, tactat la 235GHz. Spre deosebire de toate celelalte SKU-uri din seria Core Ultra 200H, Core Ultra 9 285H este singurul cip evaluat la 45W, în timp ce restul rulează la 28W.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
