Oamenii de știință de la Google DeepMind l-au antrenat pe robotul Robotis OP3 să joace fotbal folosind o tehnică de antrenament AI numită „învățare prin consolidare profundă”.
Această tehnică de instruire a învățării automate este rezultatul combinării diferitelor metode de antrenament AI. Algoritmul funcționează ca neuroni artificiali și este aranjat în mod similar creierului uman.
În comparație cu roboții care nu sunt antrenați cu inteligență artificială, roboții antrenați cu această tehnică s-au mișcat cu 181% mai repede, s-au întors cu 302% mai repede, au lovit mingea cu 34% mai repede și au avut cu 63% mai puțin timp pentru a se recupera după căderi în meciurile simulate.
Din videoclipul oferit de oamenii de știință se poate observa că după ce sunt antrenați cu IA, roboții pot efectua mișcări complexe precum dribling, blocare, trecere, înscriere... relativ competent și cu viteză mare.
Cercetătorii au adăugat că robotul s-a dezvoltat extrem de dificil de programat mișcări de urgență în fotbal, cum ar fi rotirea pentru a păcăli adversarii, rotirea unghiului piciorului...
Descoperirile sugerează că această tehnică de antrenament AI ar putea ajuta roboții umanoizi în general să facă mișcări simple, dar relativ sigure. De acolo, roboții pot fi îmbunătățiți cu mișcări mai complexe și aplicați în situații mai reale.
A fost aplicată o tehnologie similară și i-a permis robotului să facă cafea după o perioadă de antrenament de doar 10 ore.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
