Un nou algoritm numit „Estimare, Extrapolare și Situare” (EES) de către cercetătorii de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts (MIT) le permite roboților să se antreneze și să-și îmbunătățească abilitățile fără intervenția umană.
Cu algoritmul EES, robotul își poate folosi sistemul de viziune pentru a observa împrejurimile și sarcinile atribuite. Apoi, pe baza performanței robotului, algoritmul generează automat exerciții de antrenament pentru a îmbunătăți abilitățile slabe.
EES a fost testat de cercetătorii pe câinele robot Spot de la Boston Dynamics. Drept urmare, după ce a fost echipat cu acest algoritm, Spot a reușit să învețe cum să efectueze singur sarcini mai complexe.
Roboții care se pot antrena folosind AI reprezintă un pas semnificativ înainte în domeniul inteligenței artificiale și al roboticii. Această realizare promite să deschidă un potențial larg de aplicare în multe domenii, de la industrie la servicii.
Cu toate acestea, ridică și întrebarea „dacă aceasta este o potențială amenințare” pentru control și pericolele ca roboții să devină prea inteligenți. Unii experți se tem că roboții ar putea deveni o amenințare pentru oameni dacă aceștia pot învăța și se dezvoltă singuri. Acest lucru este deosebit de periculos dacă sunt folosite în scopuri militare.
Potrivit cercetătorilor de la MIT, EES este conceput pentru a ajuta roboții să îndeplinească sarcini simple mai eficient. Cu toate acestea, nu este posibil să se excludă posibilitatea ca acest algoritm să fie exploatat în scopuri rău intenționate.
Este acesta un salt uriaș înainte pentru umanitate sau începutul unei noi ere pline de riscuri? Răspunsul rămâne deschis și trebuie monitorizat îndeaproape în perioada următoare.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
