Recordul pentru rezolvarea unui cub Rubik standard 3x3x3 de către un robot de la Mitsubishi Electric este de doar 0,305 secunde, depășind cu mult recordul uman de 4,48 secunde, atins de Yiheng Wang din China.
Mitsubishi Electric a lansat un videoclip care arată un robot care rezolvă un cub Rubik standard 3x3x3 în 0,305 secunde, mai repede decât poate urmări ochiul uman.
Persoana principală din spatele încercării de record este Tokui, expert la Centrul Tehnic de Producție de Componente al Mitsubishi Electric, unde se concentrează de obicei pe dezvoltarea motoarelor. După ce a vizionat videoclipuri cu robotul anterior, care deținea recordul, Tokui crede că motoarele lor sunt mai bune și pot doborî recordul de viteză.
Robotul TOKUI Fast Precision Synchronized Motion Testing Center (TOKUFASTbot) de la Mitsubishi Electric Parts Manufacturing Engineering Center (TOKUFASTbot) poate efectua o întoarcere de 90 de grade în 0,009 secunde datorită mecanismului său special de rotație, realizat din servomotoare compacte și de mare putere și unui algoritm dezvoltat folosind tehnologia proprie AI pentru a recunoaște culorile. Servomotoarele, controlerele programabile, PC-urile industriale, ecranele tactile și camerele sunt toate concepute pentru a obține conectivitate la semnal de mare viteză și controlul mai multor dispozitive.
La prima încercare oficială, cubul Rubik s-a blocat din nou pentru că nu a putut ține pasul cu viteza robotului. Așa că echipa de experți a continuat să încerce să nu se blocheze și la a doua încercare robotul l-a finalizat într-un timp neajuns în timpul antrenamentului, stabilind un record mondial. Timpul TOKUFASTbot de 0,305 secunde depășește cu mult recordul de rezolvare a cubului Rubik uman.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
