După ce Tim Cook a preluat funcția de CEO în 2011, într-un efort de a menține încrederea publicului în Apple, el a păstrat angajații seniori plătindu-i fără a le cere să lucreze.
La șase săptămâni după ce Tim Cook a preluat funcția de CEO, inginerul Bob Mansfield, un membru cheie al echipei de inginerie hardware a Apple, a vrut să părăsească compania. Acest lucru îl face pe Tim Cook îngrijorat că va supăra acționarii. L-a convins pe Mansfield să continue să lucreze o vreme cu promisiunea unui bonus mare. Mansfield a fost de acord să rămână și să nu facă aproape nimic până la preluarea proiectului Apple Car.

În 2015, Cook a folosit din nou această tactică cu designerul Jony Ive când a vrut să plece. După convingerea lui Cook, Jony Ive a fost de acord să rămână cu un salariu mare și să lucreze doar 1-2 zile pe săptămână. Până în 2019, am plecat să-și înființeze propria companie, dar Apple a petrecut ani de zile liniștind publicul că Ive este încă implicat și depunând mult efort în afacerile lor.
Vicepreședintele Marketing Phil Schiller a fost, de asemenea, convins să continue să gestioneze App Store folosind o abordare similară.
Gurman a afirmat că această tactică a fost încă menținută de Apple timp de aproape 13 ani după moartea lui Jobs. Cel mai recent exemplu este CFO Luca Maestri, care era programat să părăsească postul anul viitor, dar a fost convins să rămână pentru a prelua o serie de roluri, inclusiv consilierul lui Tim Cook.