Cipurile Apple A18 și Snapdragon 8 Elite utilizate în modelele emblematice din seria iPhone 16 și Galaxy S25 sunt ambele fabricate folosind procesul de 3 nm. În timp ce majoritatea zvonurilor anterioare sugerau că Apple ar putea fi prima companie care lansează un telefon cu un chipset de 2 nm, un nou raport a făcut lumină asupra eforturilor Samsung de a aduce cipuri de 2 nm la viitoarea serie Galaxy S26 mai devreme decât orice alt concurent.
Potrivit unui nou raport de la SamMobile, Samsung Foundry a făcut progrese semnificative cu procesul de fabricație de 2 nm, deschizând calea pentru lansarea chipset-ului Exynos 2600 la 2 nm.
Gigantul tehnologic sud-coreean a renunțat anterior la cipul Exynos din seria Galaxy S25 din cauza problemelor de performanță, a consumului redus de energie și a superiorității celui mai recent chipset Qualcomm. Cu toate acestea, cipurile cu marca Exynos ar putea reveni cu dispozitivele Galaxy S26, care se așteaptă să fie anunțate la începutul anului 2026.
Samsung Foundry se luptă în 2024, iar chiar surse coreene au raportat că compania și-a redus investiția în divizie cu mai mult de jumătate, alocând doar 5 trilioane de woni (aproximativ 3,5 miliarde de dolari) operațiunilor Foundry până în 2025. În plus, Samsung ar putea lua în considerare externalizarea producției de cipuri Exynos către o terță parte, și anume TSMC.
Cu toate acestea, Samsung nu este singurul în această cursă. Renumitul analist Apple Ming-Chi Kuo a declarat că Apple va lansa seria iPhone 18 cu cipuri de 2 nm în a doua jumătate a anului 2026. Potrivit lui Kuo, productivitatea de testare a TSMC a atins un ritm semnificativ și se îmbunătățește constant.
Un alt nume important din industrie, Qualcomm, ajunge din urmă cu Samsung și Apple. Qualcomm a început să lucreze la noua generație de chipset-ul său emblematic, Snapdragon 8 Elite Gen 3, cu procesul TSMC de 2 nm și ar putea debuta în 2026 pe telefoanele emblematice Android, potrivit Digital Chat Station de pe Weibo. Dacă Samsung nu poate lansa chipsetul Exynos 2600 la 2 nm, aproape sigur vor folosi cipul Qualcomm de 2 nm pentru seria Galaxy S26.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
