După o scurtă perioadă de răcire, valul de concedieri din industria tehnologiei în general și „Big Tech” în special pare să dea semne de revenire. Samsung Electronics va fi probabil următorul nume care se va alătura listei marilor companii de tehnologie care își vor reduce forța de muncă în 2024.
Potrivit unui raport de la Reuters, prin surse anonime, Samsung va concedia un număr mare de personal de vânzări și marketing la nivel mondial, eventual până la 15% din numărul total de angajați care lucrează în aceste zone de operare. Fără a se opri aici, se spune că gigantul tehnologic coreean va reduce până la 30% din personalul administrativ care lucrează la sediul companiei din întreaga lume.
Surse au mai dezvăluit că disponibilizările vor începe până la sfârșitul anului 2024 în regiuni precum America, Europa, Asia și Africa. În prezent, nu există informații specifice despre numărul de angajați Samsung care vor fi afectați de acest val de disponibilizări.
Samsung a spus că „ajustarea forței de muncă” este o parte normală a planului de operare al companiei. De asemenea, a afirmat că nu există un obiectiv de afaceri specific pentru aceste „ajustări” și că acestea nu vor afecta niciunul dintre planurile de producție ale Samsung.
La sfârșitul anului 2023, cel mai mare grup tehnologic din Coreea de Sud avea 267.800 de angajați la nivel mondial, a raportat Reuters. Din care, 147.000 de angajați lucrează în străinătate. Personalul de vânzări și marketing al Samsung este de 25.100 de oameni, iar 27.800 de angajați lucrează în alte domenii decât producția și producția.
Samsung a confirmat că planul de restructurare a forței de muncă în unele zone este o muncă obișnuită pentru îmbunătățirea eficienței. Declarația grupului nu a precizat câți oameni intenționează să taie, dar a afirmat că departamentul său de producție nu va fi afectat.
De la începutul anului, știrile despre disponibilizări au fost înregistrate continuu de la giganți din industrie precum Alphabet, Amazon, eBay, Microsoft... pentru a reduce costurile și a crește profiturile. Potrivit site-ului de urmărire a disponibilizărilor Layoffs.fyi, în ianuarie 2024, peste 21.000 de angajați ai 76 de companii de tehnologie și-au pierdut locurile de muncă.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
