Samsung extinde lista de dispozitive eligibile pentru One UI 7

Ultimul lucru pe care utilizatorii îl doresc de la un producător este să confirme că dispozitivul lor este eligibil pentru o actualizare înainte de a aștepta, pentru a se asigura că răbdarea va fi răsplătită. Samsung a confirmat lista de dispozitive eligibile pentru upgrade-ul One UI 7, care include modele noi precum seria Galaxy S24, seria S23, Z Fold 5, Z Flip 5 și câteva altele. Recent, această listă a fost extinsă cu mai multe dispozitive.

Samsung Singapore a anunțat recent lista dispozitivelor Galaxy care vor primi actualizarea One UI 7. Iată lista oficială a dispozitivelor Galaxy confirmate pentru a primi upgrade:

Lista dispozitivelor eligibile pentru One UI 7 (oficial)

Seria Galaxy S:

  • Galaxy S24, S24+, S24 Ultra
  • Galaxy S24 FE
  • Galaxy S23, S23+, S23 Ultra
  • Galaxy S23 FE
  • Galaxy S21, S21+, S21 Ultra
  • Galaxy S21 FE

Seria Galaxy Z:

  • Galaxy Z Fold 6, Z Flip 6
  • Galaxy Z Fold 5, Z Flip 5
  • Galaxy Z Fold 4, Z Flip 4
  • Galaxy Z Fold 3, Z Flip 3

Seria Galaxy Tab:

  • Galaxy Tab S10+, Tab S10 Ultra
  • Galaxy Tab S9, Tab S9+, Tab S9 Ultra
  • Galaxy Tab S9 FE, Tab S9 FE+
  • Galaxy Tab S8, Tab S8+, Tab S8 Ultra
  • Galaxy Tab S6 Lite
Samsung extinde lista de dispozitive eligibile pentru One UI 7

Puteți observa cu ușurință că multe dispozitive Galaxy, în special modelele de buget din seriile Galaxy A, M și F, nu sunt prezentate pe această listă. Cu toate acestea, aceasta nu este lista finală – actualizarea One UI 7 va fi extinsă la mai multe dispozitive. Dispozitivele enumerate mai sus vor primi actualizarea la prima lansare.

Un punct notabil este că pe listă apare și Galaxy Tab S6 Lite, dar Samsung nu a precizat versiunea din care an va primi actualizarea. Versiunea 2020 a ajuns la sfârșitul ciclului de actualizare a sistemului de operare, în timp ce versiunea 2022 a primit două actualizări ale sistemului de operare și poate primi încă una. Aceasta înseamnă că One UI 7 va veni cu siguranță pe Galaxy Tab S6 Lite (2024), dar versiunea 2022 este încă neconfirmată.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.