Samsung tocmai a introdus 4 modele de monitoare de gaming Odyssey 2025, dintre care cel mai proeminent este Odyssey 3D - un monitor 3D fără ochelari care utilizează tehnologia de urmărire a ochilor și lentile lenticulare. Samsung colaborează cu dezvoltatori de jocuri din întreaga lume pentru a integra efecte 3D în jocuri, oferind utilizatorilor o experiență mai captivantă.
În plus, linia de produse include și:
Specificații detaliate
1. Samsung Odyssey 3D (G90XF) – 27 inchi
2. Samsung Odyssey OLED G8 (G81SF) – 27" / 32"
3. Samsung Odyssey G9 (G91F) – 49 inci
4. Samsung ViewFinity S8 (S80UD) – 37 inchi
Pret si Disponibilitate
Odyssey 3D, OLED G8 și G9 sunt disponibile pentru precomandă astăzi. Prețul va varia în funcție de regiune și versiune. Acesta este un mare pas înainte pentru Samsung în segmentul monitoarelor pentru jocuri, în special cu tehnologia sa unică 3D fără ochelari. Ce model te interesează cel mai mult?
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
