Samsung a ratat încă o dată să devină partenerul de top al Qualcomm în producția de cipuri. Potrivit agenției de știri coreene The Bell, TSMC a învins Samsung pentru a deveni ofertantul câștigător pentru viitorul proiect de producție de cipuri Snapdragon 8 Elite 2 al Qualcomm. Această victorie a fost obținută în principal datorită procesului avansat de 3 nanometri (nm) (N3P), care l-a ajutat pe producătorul taiwanez de semiconductori să culeagă numeroase succese în ultima vreme.
Potrivit The Bell, Samsung a avut un monopol aproape exclusiv asupra producției de cipuri Qualcomm până în 2021, când a produs Snapdragon 8 Gen 1. Problemele ulterioare l-au determinat pe Qualcomm să treacă la TSMC, în detrimentul Samsung.
Potrivit The Bell, Samsung este aproape partenerul exclusiv de producție de cipuri al Qualcomm până în 2021, însă când folosește Snapdragon 8 Gen 1. Cu toate acestea, o serie de probleme ulterioare legate de performanța și stabilitatea procesorului au forțat Qualcomm să-și reevalueze acordul de cooperare cu Samsung și să apeleze treptat la TSMC. Acest lucru a provocat daune grave sectorului de fabricare a semiconductorilor al gigantului coreean.
Samsung s-a oferit să producă cipul Snapdragon 8 Elite 2 folosind procesul său de 3 nm, dar acum este raportat că Qualcomm va alege în continuare să lucreze cu TSMC. Cu companiile sub presiune pe fondul unor condiții economice mai dure și întreruperi ale lanțului de aprovizionare, Qualcomm pare reticent să își asume un alt risc cu Samsung, având în vedere problemele pe care cele două companii le-au avut în trecut cu produsele lor comune.
Samsung se confruntă cu probleme de randament de ceva timp în ceea ce privește procesul său GAA de 3 nm, lăsând-o pe Qualcomm fără altă opțiune decât să opteze pentru soluția dovedită a TSMC. La începutul anului viitor, Qualcomm este de așteptat să anunțe Snapdragon 8s Elite, care este poziționat ca o versiune mai puțin premium a lui Snapdragon 8 Elite, iar compania coreeană nu a primit nicio comandă.
Analistii cred ca Samsung va incerca sa revina in joc prin producerea cipul Exynos 2500, care se asteapta sa apara in telefoanele high-end in 2025, incluzand eventual Galaxy Z Flip 7. Daca va avea succes, producatorul coreean ar putea avea o perspectiva mai mare de parteneriat cu Qualcomm.
Se așteaptă ca Samsung să liciteze pentru producția lui Snapdragon 8 Elite 3, care este programat să fie lansat în 2026. Cipul va fi fabricat folosind un proces de 2 nm. Taylor Foundry de la Samsung din SUA se va concentra pe procesul de 2 nm și ar putea începe operațiunile încă din 2026, la timp pentru a prelua comenzile de la Qualcomm dacă totul merge bine.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
