Producătorii chinezi de echipamente originale (OEM) pentru smartphone-uri sunt renumiți pentru capacitatea lor de a integra baterii de mare capacitate în modele compacte de smartphone-uri. În schimb, unele companii de top din industria smartphone-urilor, cum ar fi Samsung și Apple, aleg adesea o soluție mai sigură, și anume integrarea bateriilor cu capacitate moderată în modelele lor de telefoane, concentrându-se în schimb pe optimizarea software-ului pentru a îmbunătăți durata de viață a bateriei.
Este un fapt că seriile Samsung Galaxy M și seria F, la prețuri accesibile, au capacități destul de mari ale bateriei, chiar și până la 7.000 mAh. Dar această tendință nu s-a extins la liniile de produse de top ale companiei.
Cu toate acestea, zvonurile recente au dezvăluit că Samsung și Apple lucrează ambele la o nouă tehnologie a bateriei pentru a concura cu OEM-urile chineze. Și dacă acest lucru este adevărat, atunci am putea vedea în curând baterii mai mari în interiorul smartphone-urilor emblematice de la două dintre cele mai mari mărci de pe piață.
Observatorii spun că producătorii chinezi de smartphone-uri intenționează să lanseze mai multe telefoane cu baterii mai mari, de la 7.000 la 8.000 mAh începând de anul viitor. Unele rapoarte indică, de asemenea, că OEM-urile chineze urmăresc să realizeze acest lucru fără a adăuga nicio dimensiune smartphone-urilor lor. Ca răspuns, se spune că Samsung și Apple își intensifică eforturile și se spune că dezvoltă noi tehnologii pentru baterii pentru a ține pasul cu rivalii lor chinezi.
Samsung se va concentra pe investiții masive și pe participarea directă la dezvoltarea de materiale avansate pentru baterii. Gigantul coreean lucrează la îmbunătățirea materialelor anodului și catodic pentru a produce o componentă complet nouă a bateriei cu stare solidă, care oferă performanțe și eficiență mai bune. Una dintre tehnologii include creșterea semnificativă a conținutului de siliciu din baterie. În timp ce nivelurile mai mari de siliciu duc adesea la extinderea bateriei, unele surse din industrie au dezvăluit că Samsung a găsit o soluție pentru a rezolva aceste probleme, dar nu au detaliat.
Samsung a depus peste 40 de cereri de brevet legate de bateriile pe bază de oxid în stare solidă, iar compania va avea în curând produse echipate cu astfel de baterii în următorii câțiva ani.
De asemenea, Apple se alătură luptei și urmează o strategie similară cu cea a Samsung. Se pare că Apple caută să creeze o baterie „cu totul nouă” cu performanțe îmbunătățite semnificativ. Echipa companiei este în prezent în proces de combinare a materialelor catodice pentru a determina performanța. Noua baterie Apple are o compoziție complet diferită de bateriile existente, combinând materii prime precum nichelul, cobaltul, manganul și aluminiul pentru a îmbunătăți performanța. Cu toate acestea, Apple nu va putea introduce o nouă tehnologie a bateriei decât după 2026.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
