Șarpele deține recordul pentru cel mai mare venin într-o singură înregistrare, suficient pentru a ucide 400 de oameni.

Un taipan captiv de pe coasta australiană, numit Cyclone, a secretat mai mult de 5,2 g de venin, de trei ori mai mult decât cantitatea medie de venin pentru specie și suficient pentru a ucide 400 de oameni, doborând recordul mondial pentru cantitatea de venin secretată dintr-o singură apăsare, lăsând îngrijitorii uimiți.

Potrivit informațiilor din Australian Reptile Park, o grădină zoologică situată la aproximativ 50 km nord de Sydney, în Noua Țara Galilor de Sud, Cyclone este unul dintre cei mai periculoși șerpi de aici, faimos pentru temperamentul său imprevizibil.

Șarpele deține recordul pentru cel mai mare venin într-o singură înregistrare, suficient pentru a ucide 400 de oameni.

Taipanul de coastă este originar din regiunile de coastă din nordul și estul Australiei și este cunoscut drept unul dintre cei mai veninoși șerpi de pe Pământ. De obicei, au aproximativ 2 metri lungime. Capetele lor sunt dreptunghiulare, cu botul albastru-gri și ochi mari, maro-galbui, în timp ce corpurile lor variază în culoare de la galben la maro roșcat, maro închis și negru. Taipanul de coastă este un șarpe foarte agresiv.

Recordul anterior pentru cantitatea de venin eliberat într-o singură muls a fost deținut de un alt taipan de coastă numit Whiplash în parc, cu 4,9 g de venin eliberat într-o singură muls în 2022.

Australian Reptile Park este singura instalație din Australia care mulge taipani și mulți alți șerpi periculoși, inclusiv șerpi maro estic (Pseudonaja textilis), șerpi tigru (Notechis scutatus) și șerpi negri (Pseudechis) pentru a produce antivenin.

Veninul de șarpe colectat este liofilizat, ceea ce înseamnă că apa este îndepărtată la temperaturi scăzute, înainte de a fi expediată către producătorii de vaccinuri. Cantitatea record de venin de la Cyclone va ajuta la salvarea multor vieți.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.