Se spune că Microsoft se apropie de lansarea primului său smartphone pliabil când i s-a acordat un brevet pentru un telefon pliabil cu capacitatea de a se plia la 360 de grade, dar fără a crea riduri pe ecran pe 1 octombrie.
Una dintre durerile de cap pentru producătorii de smartphone-uri pliabile este cuta din mijlocul ecranului. Și se pare că Microsoft ar fi rezolvat problema cu brevetul US 12.108.620 intitulat „Dispozitiv de afișare cu fantă în sticlă”, care ilustrează un telefon pliabil în stil carte, similar cu Galaxy Z Fold6. Punctul culminant al acestui brevet este că ecranul se poate plia atât spre interior, cât și spre exterior, fără a părea șifonat.
Microsoft a folosit un strat emițător de lumină între sticlă și capacul din spate combinat cu tehnologii de producție precum gravarea umedă și tăierea cu laser, pentru a descoperi cum să elimine cutele enervante.
Anterior, compania a lansat Surface Duo cu două ecrane separate, așa că nu este considerat un smartphone cu ecran pliabil. Proiectul Surface Duo de a treia generație a fost anulat după două generații prost primite.
Cu un afișaj pliabil la 360 de grade, Microsoft ar putea face o mare adâncime pe piața în plină dezvoltare a telefoanelor pliabile și ar putea chiar să facă o diferență în industrie dacă se lansează în curând.
Înainte de Microsoft, TCL a demonstrat, de asemenea, un prototip de smartphone pliabil la 360 de grade, dar nu a determinat încă timpul de comercializare, iar Apple a primit, de asemenea, un brevet pentru un ecran pliabil fără cute.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
