Softbank plănuiește să depășească Microsoft pentru a deveni cel mai mare investitor al OpenAI

Gigantul japonez de investiții Softbank plănuiește să investească între 15 și 25 de miliarde de dolari în OpenAI. Dacă afacerea va fi finalizată, Softbank va deveni cel mai mare investitor al OpenAI, înlocuind Microsoft, care deține în prezent poziția.

Trebuie menționat că această investiție va fi separată de banii pe care OpenAI și Softbank s-au angajat deja să îi plătească pentru proiectul Stargate. În primul rând, proiectul Stargate a fost anunțat de fostul președinte Donald Trump împreună cu CEO-ul Softbank Masayoshi Son, Sam Altman de la OpenAI și Larry Ellison de la Oracle. În cadrul proiectului, OpenAI, SoftBank, Oracle și firma de investiții MGX vor investi 500 de miliarde de dolari în următorii patru ani pentru a construi o nouă infrastructură AI în Statele Unite, inclusiv centre de date la scară largă și moderne.

AI chinezesc DeepSeek face furori prin implementarea modelului său de raționament R1 la o fracțiune din costul OpenAI. Acest lucru tulbură piața americană și ridică îngrijorări cu privire la posibilitatea ca SUA să își mențină liderul în cursa AI cu China. Recent, Microsoft și OpenAI au început să investigheze dacă DeepSeek și-a antrenat „în secret” modelele prin „utilizarea neautorizată” a datelor proprietare ale acestor companii.

Softbank plănuiește să depășească Microsoft pentru a deveni cel mai mare investitor al OpenAI

Nu este prima dată când Softbank și-a arătat interesul să investească în OpenAI. Firma japoneză de investiții a investit 1,5 miliarde de dolari în această companie de IA. Fondatorul și CEO-ul Softbank, Masayoshi Son, este de mult interesat să investească în tehnologie și AI. Investitorii japonezi și-au recăpătat o oarecare putere financiară după IPO de succes a ARM Holdings, unul dintre cei mai importanți producători de cipuri din lume, în ciuda faptului că Softbank deține în continuare un pachet majoritar de acțiuni.

OpenAI a fost evaluat ultima dată în 2024, la 157 de miliarde de dolari. Compania a strâns 6,6 miliarde de dolari din diverse surse, pe lângă o investiție de la Microsoft care a crescut totalul la 13 miliarde de dolari. CEO-ul Sam Altman încearcă să găsească o modalitate de a reduce dependența OpenAI de Microsoft pentru resursele de calcul prin parteneriatul cu Oracle. Proiectul Stargate va ajuta OpenAI să-și extindă infrastructura fără să se bazeze atât de mult pe Microsoft.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.