La CES 2025, Phison a prezentat astăzi o serie de produse noi care joacă un rol important în strategia sa de afaceri viitoare. Printre acestea se numără un nou controler NAND foarte special, deoarece este primul controler SSD PCIe Gen5 din lume fără DRAM (NVMe PCIe 5.0 DRAM-less).
Pentru cei care nu știu, majoritatea SSD-urilor de pe piață de astăzi vin de obicei cu un cip DRAM dedicat care acționează ca un buffer pentru metadate între controler și memoria flash NAND. Prezența acestui cache DRAM îmbunătățește tamponul de scriere și deseori reduce timpii de acces aleatoriu. SSD-urile NVME fără cache DRAM acceptă de obicei tehnologia HMB, care permite controlerului să acceseze memoria sistemului prin acces direct la memorie (DMA).
Până acum, toate unitățile NVMe Gen5 au inclus un cip DRAM pentru stocarea în cache, dar noul model PS5031-E31T de la Phison elimină asta într-un efort de a face SSD-urile PCIe 5.0 puțin mai accesibile.
Noul E31T a fost integrat în SSD-ul Crucial P510 de la Micron, bazat pe memoria flash NAND G9 (a 9-a generație). Cu toate acestea, nu este clar cum se compară prețul real cu alte unități NVMe Gen5 echipate cu cache DRAM.
Proiectat pentru piața mainstream, E31T este primul controler SSD PCIe Gen5 fără DRAM din lume, care oferă performanțe de peste 10 GB/s. Această soluție rentabilă oferă performanțe premium pentru consumatorul conștient de costuri.
.. controlerul Phison E31T va debuta pe Crucial P510 SSD, un SSD nou-nouț pentru consumatori pe care Micron l-a anunțat la CES 2025. Crucial P510 oferă o performanță uluitoare Gen5 de până la 11.000/9.500 megaocteți (MB) pe secundă, susținând în același timp un consum redus de energie al sistemului.
Alături de controlerul E31T NAND, Phison lansează și U21, primul SoC USB4 nativ din lume de astăzi. Conținutul este următorul:
Fiind primul SoC USB4 nativ din lume, U21 oferă viteze secvenţiale de citire şi scriere de până la 4 GB/s, oferind o soluţie de înaltă performanţă, eficientă din punct de vedere energetic pentru dispozitivele mobile cu factori de formă compacti.
Puteți găsi mai multe detalii pe site-ul oficial al Phison.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
