Utilizatorii nu mai trebuie să folosească aplicația autonomă Messenger pentru a trimite mesaje, deoarece Facebook a integrat platforma de mesagerie înapoi în interfața principală a acestei rețele sociale.
Aceasta înseamnă că utilizatorii pot trimite și primi mesaje Messenger direct pe Facebook, așa că această aplicație este suficientă, iar Messenger poate fi șters. Această mișcare a Facebook face trimiterea mesajelor mai comodă, mai ușoară și ajută la economisirea mai mult spațiu de stocare.
În urmă cu nouă ani, Facebook avea deja o interfață de mesagerie în aplicație, dar aceasta a fost împărțită în două aplicații: o aplicație de rețea socială și o aplicație de mesagerie.
Pentru a șterge aplicația Messenger, din ecranul de pornire, utilizatorii țin apăsată aplicația Messenger > selectați ștergeți aplicația > activați ecranul multitasking > Ieșiți din aplicația Facebook și accesați din nou.
De fapt, Facebook a adus funcția de mesagerie Messenger înapoi în aplicația Facebook acum câteva luni, dar a lansat-o doar treptat pentru câțiva utilizatori pentru a testa mai întâi performanța și stabilitatea. Și acum această funcție a fost implementată oficial de Facebook tuturor utilizatorilor.
Pentru a activa mesageria pe Facebook, utilizatorii trebuie doar să actualizeze aplicația Facebook la cea mai recentă versiune din App Store (pentru iOS) sau Google Play (pentru Android).
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
