Laboratorul Național Oak Ridge (ORNL) a anunțat că Summit, cel mai puternic supercomputer din lume în 2018 și 2019, va fi închis în noiembrie, după aproape șase ani de funcționare.
Summit constă din 4.356 de noduri, fiecare echipat cu două procesoare IBM Power9 cu 22 de nuclee de 3,07 GHz și șase GPU-uri Nvidia Tesla GV100. Pe parcursul a șase ani de funcționare, supercomputerul a oferit 200 de milioane de ore de simulări în scopuri de cercetare.
În 2020, Summit-ul a fost depășit de supercomputerul japonez Fugaku. Fugaku, dezvoltat în comun de Fujitsu și Institutul de Cercetare Riken, atinge o viteză de calcul de 442 de petaflopi (trilioane de calcule pe secundă).
Chiar și după 6 ani, Summit nu a părăsit niciodată lista celor mai puternice 10 supercomputere din lume din Top500. Dar ORNL consideră că puterea de calcul a supercomputerului nu mai este adecvată scopurilor sale.
Summit are în prezent o putere de calcul de 200,79 petaflopi (200,79 cvadrilioane calcule pe secundă), ceea ce nu poate fi comparat cu Frontier folosind procesoare AMD - cel mai puternic supercomputer din lume până în prezent cu 1.714,81 petaflopi. Frontier este dezvoltat și de ORNL.
Frontier oferă performanță de opt ori mai mare, în timp ce consumă de două ori cantitatea de putere (22.786 kW) de care are nevoie Summit (10.096 kW).
Potrivit lui Tom's Hardware, prioritatea principală a centrelor de operațiuni pentru supercomputere de astăzi este dezvoltarea unui sistem care consumă mai puțină energie, în același timp cu performanțe mai bune.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
