Tabelul de coduri de frecvență de control multifuncțional al mărcilor de aparate de aer condiționat

Telecomanda universală pentru aer condiționat este un dispozitiv convenabil atunci când pierdeți sau pierdeți telecomanda. Cu toate acestea, pentru a utiliza telecomanda universală a aparatului de aer condiționat, trebuie să instalați și să scanați codul de frecvență al mărcii de aer condiționat pe care o utilizați. Mai jos este un tabel cu codurile de frecvență de control universal ale mărcilor populare de aparate de aer condiționat de pe piață, consultați-l.

Tabelul de coduri de frecvență de control multifuncțional al mărcilor de aparate de aer condiționat

Caracteristici ale telecomenzii universale ale aparatului de aer condiționat

  • Buton de pornire (ON/OFF): Pentru a porni/opri aparatul de aer condiționat.
  • Temp: Setați temperatura dorită.
  • Mod: Selectați modul de lucru pentru mașină.
  • Vânt: Reglați viteza ventilatorului interior.
  • Swing: Reglați direcția vântului.
  • F.Cool: Mod de răcire rapidă.
  • Temporizator: Setați temporizatorul pentru a porni/opri aparatul.
  • F.Heat: Mod de încălzire.
  • Setați: Selectați frecvența de funcționare a aparatului de aer condiționat.
  • Ok: Confirmați frecvența de lucru a mașinii.
  • Ceas: Setați timpul real pentru aparatul de aer condiționat.

Instrucțiuni pentru instalarea telecomenzii universale pentru aer condiționat

  • Pasul 1: Apăsați tasta ON/OFF pentru a porni controlul.
  • Pasul 2: Apăsați și mențineți apăsat butonul SET timp de aproximativ 3 secunde, când colțul din dreapta jos al ecranului clipește.
  • Pasul 3: Apăsați tastele de creștere și scădere a temperaturii pentru a selecta frecvența corespunzătoare. Când auziți „bip, bip, bip” ați selectat frecvența corectă.
  • Pasul 4: Apăsați OK pentru a confirma. Când ecranul din colțul din dreapta nu mai clipește, instalarea este completă. Poți folosi butoanele de pe telecomandă, dacă nu funcționează atunci iei de la capăt de la pasul de apăsare lungă a tastei SET.

Tabelul de coduri de frecvență de control al aparatului de aer condiționat multifuncțional al unor mărci populare de pe piață

Marca aparat de aer conditionat Frecvenţă
Purtător 690-699, 890-899
Daewoo 332-333
Daikin 740-759
Electrolux 471-474
Fujisu 700-719
Gree 000.020-039
Haier 001-019
Hitachi 640-659
LG 600-609
Mitsubishi Heavy 551-599
Panasonic 660-689
Samsung 610-629
Aqua (Sanyo) 500-550.860
Ascuțit 720-739
TCL 120-139
Toshiba 630-639
Trane 812-816
York 775-779

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.