Google Japan a lansat o versiune „ciudată” a tastaturii, care este o glumă, cu o formă de bandă Mobius pe două fețe, în locul dreptunghiului familiar pentru 208 de taste.
Google Japan spune că noua sa tastatură este o tastatură cu două fețe, cu două părți din față și din spate care se conectează împreună pentru a rezolva problema atât „în interior, cât și în exterior”. Acest produs este diferit de modelele lor anterioare de tastatură care au căutat doar să rezolve problema suprafeței.
Această tastatură ciudată este realizată prin conectarea a 26 de module, fiecare cu 8 taste mecanice și alimentat de un port USB-C. În plus, este echipat și cu lumini LED RGB la modă.
Tastatura are 208 taste, dublu față de numărul obișnuit, deci poate fi folosită atât pentru engleză, cât și pentru japoneză în același timp.
Conform descrierii Google Japan, această tastatură ciudată poate fi folosită în multe situații, cum ar fi purtarea ei la încheietura mâinii, programarea împreună în grupuri sau ca decor de Crăciun.
Google Japonia a început proiecte de tastatură DYI în urmă cu mai bine de 10 ani, cu multe versiuni „unice”, cum ar fi tastaturi super mari care pot fi purtate pe cap, lungi ca o katana pliată într-o ceașcă. Dispozitivele create sunt toate nepractice și nu sunt destinate utilizării comerciale. Cu toate acestea, în fiecare an, aceste proiecte ale echipei primesc în continuare o mare atenție și sprijin din partea utilizatorilor de internet.
Google Japan a furnizat pe GitHub un prototip imprimat 3D al acestei tastaturi infinite pe două fețe, pe care utilizatorii care doresc să o încerce îl pot descărca gratuit.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
