Threads modifică algoritmul pentru a combate ascensiunea lui Bluesky

Threads face modificări în modul în care funcționează algoritmul său, renovând feedul For You pentru a se asigura că apare mai mult conținut de la persoanele pe care le urmăriți. Această schimbare se poate datora creșterii recente a interesului pentru Bluesky, care, ca și Threads, este una dintre alternativele viabile la X (Twitter) .

Threads-ul începe să prioritizeze persoanele pe care le urmăriți

De la lansare, alternativa Twitter a lui Meta – Threads – a oferit utilizatorilor două fluxuri. Unul (Urmărirea) este limitat la conținut de la persoanele pe care le urmăriți, în timp ce celălalt feed (Pentru tine) este un amestec de postări de la persoanele pe care le urmăriți și conținut aleatoriu despre care algoritmul crede că vă va plăcea.

Cu toate acestea, din moment ce Threads folosește implicit un feed For You bazat pe algoritm, utilizatorii s-au exprimat cu privire la frustrarea lor. Mai ales cei care își amintesc de primele zile ale Twitter, când postările de la persoanele pe care le-ați urmărit erau prezentate în ordine cronologică inversă.

Threads își schimbă acum algoritmul pentru a se asigura că feedul For You îndeplinește așteptările oamenilor.

Threads modifică algoritmul pentru a combate ascensiunea lui Bluesky

În postarea Threads (mai sus), șeful Threads, Adam Mosseri, a anunțat că Threads va „reechilibra clasamentele pentru a prioritiza conținutul de la persoanele pe care le urmăriți, ceea ce înseamnă mai puțin conținut recomandat din conturile pe care nu le urmăriți și mai multe postări din conturile pe care le urmăriți ” .

El a continuat avertizând creatorii că „vor vedea o scădere a acoperirii neconectate și o creștere a acoperirii conectate .” Cu Threads, speră clar că acoperirea conectată va echilibra acoperirea conectată, deoarece altfel creatorii ar putea începe să se plângă de lipsa de vizibilitate și de creștere.

Threads este conștient de faptul că Bluesky este în creștere.

În timp ce postarea lui Mosseri implică faptul că această schimbare a fost făcută din cauza feedback-ului utilizatorilor, acest lucru pare puțin probabil după tot acest timp. Cel mai probabil este ca Threads să facă modificări pentru a încerca să contracareze recenta creștere a popularității Bluesky, unde oricine se poate alătura acum fără invitație.

În timp ce Threads este acum mult mai mare decât Bluesky (275 de milioane de utilizatori față de 20 de milioane), Bluesky devine puternic. De la alegerile prezidențiale din SUA, mulți utilizatori au părăsit X în căutarea de noi opțiuni, iar milioane aleg Bluesky în detrimentul Threads.

Rămâne de văzut dacă Bluesky își poate continua impulsul. Cu toate acestea, Similarweb susține că Bluesky realizează un număr de utilizatori activi zilnic similar cu Threads, chiar și la doar o zecime din numărul de utilizatori. Acest lucru pune presiune pe Threads să se schimbe puțin, începând cu fluxuri personalizate și acum o schimbare majoră a algoritmului.

Lasă un comentariu

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Afaceri secundare care chiar dau roade în 2026: 7 opțiuni realiste și compromisurile de știut

Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Ergonomia muncii la distanță în 2026: Modernizați-vă biroul de acasă fără a cumpăra prea mult

Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

De ce este importantă inteligența emoțională în leadership - și cum să o construim

Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

Cum să faci tranziția către o carieră în tehnologie fără diplomă: O foaie de parcurs axată pe rezultate pentru 2026

O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Building a Personal Brand on LinkedIn in 2026: What Still Works, What Changed, and What to Ignore

Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisii discrete vs. concedieri discrete în 2026: Ce se schimbă cu adevărat la locul de muncă

Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Ascensiunea executivului fracțional: Când conducerea cu jumătate de normă în funcții de conducere are sens

Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Cum să negociezi o mărire de salariu în timpul evaluărilor performanței din trimestrul 4: Un ghid practic pentru deciziile din 2026

Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

6 High-Income Skills You Can Start Learning Before 2026 Ends

Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Stăpânirea programului de lucru hibrid: un cadru practic care chiar rezistă

Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.