TikTok tocmai a anunțat o serie de noi reglementări de siguranță pentru a proteja utilizatorii tineri pe platforma sa. În următoarele săptămâni, utilizatorii sub 13 ani nu se vor mai putea înregistra pentru conturi în aplicația TikTok. Compania va impune modificarea restricționând utilizatorilor să creeze alte conturi cu date sau date de naștere diferite, folosind tehnologie avansată pentru a detecta și examina conturile suspectate a fi create de utilizatori sub vârsta specificată.
În special, noul set de linii directoare restricționează utilizatorii sub 18 ani să folosească filtrele de frumusețe disponibile pe platformă, care este o funcție deosebit de iubită de utilizatorii TikTok.
Prin urmare, cu noua politică, utilizatorii vor trebui să aibă peste 13 ani pentru a se înregistra pentru un cont TikTok și peste 18 ani pentru a utiliza filtrele platformei care schimbă fețele.
Mai exact, adolescenții sub 18 ani nu vor putea folosi filtre care le schimbă aspectul, cum ar fi mărirea ochilor, netezirea pielii sau îmbunătățirea nuanței pielii. Restricția nu se va aplica filtrelor concepute pentru scopuri comice, cum ar fi efectele pentru urechile animalelor, dar va viza în primul rând filtrele de frumusețe precum „Bold Glamour”, care modifică dramatic fața utilizatorului prin slăbirea structurii feței, luminozitatea pielii și adăugarea de gene mai lungi.
Restricțiile au fost anunțate în urma unui studiu realizat de TikTok în parteneriat cu Internet Matters, organizație non-profit de siguranță online din Marea Britanie. Au fost efectuate cercetări pentru a examina potențialele daune aduse adolescenților cauzate de efecte și filtre. Raportul a concluzionat că „filtrele de frumusețe au contribuit la o viziune distorsionată asupra lumii în care imaginile perfecte sunt normalizate”, provocând presiuni sociale semnificative care au impact asupra sănătății mintale a adolescenților pe platforma de socializare.
Unii adolescenți au spus că, după ce au folosit filtre, nu se mai simțeau încrezători în fețele lor reale. Mulți experți în cosmetică își fac griji pentru generația tânără dacă nu pot distinge adevărata lor frumusețe de o imagine falsă, mai ales când acele imagini se pot răspândi cu ușurință online în epoca actuală.
Modificările de mai sus au fost anunțate pe piața europeană. Nu este clar dacă acest lucru se aplică altor regiuni din lume.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
