Săptămâna trecută nu a fost una fericită pentru investitorii sau fanii Nvidia. Prețul acțiunilor companiei a scăzut la cel mai scăzut nivel dintr-un an. Motivul principal provine din succesul neașteptat al DeepSeek și din informațiile scurse despre rezultatele evaluării GPU-ului RTX 5090. Deși rezultatele de referință sintetice arată îmbunătățiri foarte bune, rezultatele reale sunt destul de modeste.
Interesant este că Nvidia însăși a recunoscut că RTX 5070 nu se poate egala cu RTX 4090 fără ajutorul cadrelor „virtuale” de la DLSS 4. Poate că „Team Green” și-a dat seama că această linie de carduri din seria 50 este una dintre cele mai slabe generații ale mărcii RTX GeForce GPU de mult timp, în ceea ce privește îmbunătățirea reală.
Și dacă credeai că RTX 5090 este dezamăgitor, o revizuire timpurie a RTX 5080 arată că „coșmarul” noilor plăci grafice Nvidia este chiar după colț.
igor'sLAB a publicat „în mod accidental” o recenzie a RTX 5080 mai devreme decât se aștepta, iar noua placă GeForce de clasa 80 de la Nvidia arată foarte puține îmbunătățiri față de RTX 4080 SUPER. RTX 5080 este doar cu 8,3% mai rapid decât RTX 4080 SUPER în medie în 11 jocuri, iar în comparație cu RTX 4080, diferența poate fi de aproximativ 12-15%.
În comparație cu produsele concurente de la AMD, RTX 5080 este cu doar 8,4% mai rapid decât Radeon RX 7900 XTX și cu 27,4% mai bun decât RX 7900 XT.
Deci, chiar și RTX 5080 de 999 USD nu poate învinge RTX 4090. Acest lucru demonstrează încă o dată că Nvidia a exagerat plăcile din seria 5000.
Cu toate acestea, testul a fost efectuat la o rezoluție de 1440p, ceea ce înseamnă că rezultatele la 4K vor fi probabil mai bune, la fel cum și RTX 5090 a funcționat mult mai bine la 4K decât la 1440p. De asemenea, acestea sunt versiuni timpurii de drivere, așa că este posibil să existe o problemă de performanță a driverului care afectează aceste GPU-uri, cu excepția cazului în care este o eroare arhitecturală pe care Nvidia nu o poate remedia doar cu actualizările software.
Potrivit datelor de la TechPowerUp, aceasta ar putea fi una dintre cele mai proaste îmbunătățiri generaționale ale Nvidia de mult timp, de la epoca Maxwell (carduri seria 900).
Nici consumul de energie nu este un factor remarcabil în această comparație, igor'sLAB raportând că RTX 5080 consumă cu doar 4,3% mai mult (289,7 wați) decât RTX 4080 SUPER.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
