Grisel Marrero, un comandant superior al navei de luptă litorală USS Manchester, US Navy a fost retrogradat după ce a instalat internetul prin satelit Starlink pe nava de război pentru a accesa rețelele sociale.
Incidentul a avut loc în august sau septembrie 2023, dar unele dintre informații au fost făcute publice doar în weekend.
Potrivit anchetatorilor, din cauza necesității de a menține lățimea de bandă pentru operațiunile militare, precum și de a proteja împotriva amenințărilor cibernetice, accesul la Internet pe navele de război este limitat. Așa că ea și alții au plătit 2.800 de dolari pentru a cumpăra un sistem de conexiune la internet prin satelit Starlink în aprilie 2023, apoi l-au instalat pe USS Manchester pentru a avea internet pentru a accesa rețelele sociale, a trimite mesaje acasă, a verifica scorurile sportive și a viziona filme. Acest internet nu este partajat cu marinarii.
Pentru a acoperi întreaga zonă a navei, ea a cumpărat chiar și un amplificator de semnal wireless în timpul unei escale în Pearl Harbor, Hawaii. Pentru a-și plăti factura lunară Starlink de 1.000 de dolari, cei implicați au folosit și un card de debit de la Asociația Ofițerilor Superiori din America.
Marrero a numit rețeaua Stinky și a redenumit-o după o imprimantă pentru a o ascunde. Ea a blocat chiar și un comentariu suspect trimis în căsuța de sugestii a ofițerului comandant.
În martie, la o curte marțială din SUA, Marrero a fost retrogradat de la comandant la ofițer pentru că s-a eschivat de la serviciu și și-a mințit superiorii.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
