Gara Centrală din Stockholm transportă peste 250.000 de pasageri în fiecare zi. Și lucru special este că acești oameni nu știu că căldura corpului lor este exploatată pentru energie.
Cu cât se deplasează mai mulți pasageri în Gara Centrală din Stockholm, cu atât produc mai multă energie. În 2017, inginerii de la compania imobiliară suedeză Jernhusen au găsit o modalitate de a folosi această energie în exces pentru a încălzi o altă clădire din aceeași zonă.
Folosirea căldurii corporale pentru a încălzi o clădire a fost aplicată în clădirile aglomerate, cum ar fi centrele comerciale sau cinematografele iarna. Ceea ce este diferit la Gara Centrală din Stockholm este modul în care inginerii captează excesul de căldură și transferă energie între stație și clădirea de birouri Kungbrohuset cu 13 etaje, aflată la mai mult de 30 de metri distanță.
Sistemul de la Gara Centrală din Stockholm funcționează după cum urmează. Schimbătoarele de căldură sunt instalate în sistemul de ventilație al stației. Dispozitivul va absorbi excesul de căldură corporală și îl va folosi pentru a încălzi apa într-un rezervor subteran. Apa va fi pompată prin conducte către o altă clădire și integrată în sistemul principal de încălzire.
Acest sistem ajută la reducerea cu 25% din costurile cu energie electrică ale clădirii de birouri.
În alte țări precum SUA, beneficiile financiare ale investiției în izolație, țevi și pompe pot să nu fie evidente, dar în țări precum Suedia, unde electricitatea este scumpă și temperaturile de iarnă sunt foarte scăzute, beneficiile sunt clare.
În plus, această metodă are și alte limitări, cum ar fi clădirile care trebuie amplasate aproape una de cealaltă pentru a evita pierderile de căldură dacă trebuie pompată pe distanțe lungi.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
