Lansarea Android 15 este aici și marile mărci de smartphone-uri aproape și-au încheiat pregătirile pentru marele eveniment. Xiaomi este un nume important pe piață, așa că nu este surprinzător că atenția se concentrează pe noua versiune de interfață personalizată, construită pe Android 15 și de așteptat să fie disponibilă pe smartphone-urile companiei în viitorul apropiat — HyperOS 2.0.
Se așteaptă ca HyperOS 2.0 să aducă multe upgrade-uri, modificări ale interfeței cu utilizatorul și o serie de caracteristici noi notabile.
Foaia de parcurs al actualizării globale HyperOS 2.0
Dacă dețineți un telefon Xiaomi, pregătiți-vă, deoarece telefonul dvs. poate fi eligibil pentru a primi actualizarea HyperOS 2 bazată pe Android 15 odată ce Xiaomi anunță oficial foaia de parcurs globală. Într-o postare oficială pe platforma de socializare X, co-fondatorul și CEO-ul Xiaomi, Lei Jun, a distribuit lista dispozitivelor care primesc actualizarea HyperOS 2.0.
Dispozitivele eligibile vor începe să primească actualizarea HyperOS 2.0 începând din noiembrie sau decembrie. Iată lista completă:
Actualizările pentru primul lot de dispozitive sunt de așteptat să înceapă în noiembrie 2024:
Telefon:
Comprimat
purtabile
Actualizările pentru a doua serie de dispozitive sunt de așteptat să înceapă în decembrie 2024
Telefon:
Comprimat
Dacă telefonul dvs. nu se află pe lista de mai sus, nu vă faceți griji, deoarece Xiaomi poate extinde actualizarea la mai multe dispozitive anul viitor. Cu toate acestea, nu vă așteptați ca telefonul Xiaomi bugetar să primească actualizări, deoarece aceste linii de obicei nu au o politică de actualizare pe termen lung.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
