Xiaomi intenționează acum să-și dezvolte propriile procesoare mobile, ca parte a unui plan de reducere a dependenței sale de producătorii de cipuri precum Qualcomm și MediaTek pentru nevoile sale de procesoare mobile. Dacă va avea succes, Xiaomi se va alătura Apple și Samsung, singurele două companii care folosesc cipuri interne de siliciu pentru propriile smartphone-uri.
Mai exact, Xiaomi lucrează la un cip personalizat de 3 nm care va fi lansat la începutul lui 2025, cu performanțe comparabile cu procesorul emblematic Snapdragon 8 Gen 1 al Qualcomm. Cu propriile cipuri, Xiaomi le poate personaliza special pentru a satisface nevoile dispozitivelor sale, ceea ce poate ajuta la îmbunătățirea performanței și eficienței.
Călătoria Xiaomi de a dezvolta primul său chipset personalizat a fost destul de accidentată, începând cu seria Surge S1, pe care Xiaomi a lansat-o pe Mi 5c în urmă cu aproximativ șapte ani, dar nu a obținut prea mult succes. După aceea, Surge S2 nu s-a realizat niciodată și a rămas pe hârtie din cauza multor bariere financiare și tehnologice pe care Xiaomi nu le-a putut depăși.
Din fericire, determinarea gigantului tehnologic chinez nu a slăbit niciodată. Cu toate acestea, ar putea exista încă multe obstacole care ar putea împiedica progresul Xiaomi. Să-ți faci propriile jetoane nu este ușor. Dezvoltarea cipurilor mobile este o activitate complexă și costisitoare. Luați cazul Samsung de exemplu. Producătorul coreean s-a luptat cu linia Exynos timp de peste un deceniu pentru a face bine. Cu toate acestea, există încă plângeri cu privire la problemele de performanță ale variantelor Exynos în comparație cu variantele Snapdragon ale aceluiași model de smartphone.
În ciuda riscurilor, Xiaomi a încheiat un parteneriat cu ARM pentru a ajuta la proiectarea cipul său personalizat. Faza de proiectare pentru primul procesor de 3 nm al companiei a fost finalizată recent, în timp ce producția de masă este așteptată în 2025. Xiaomi intenționează să colaboreze cu renumitul producător de semiconductori TSMC pentru a produce aceste cipuri de 3 nm, datorită procesului avansat de fabricație al companiei taiwaneze.
Trebuie remarcat faptul că Xiaomi se confruntă în continuare cu presiuni externe din partea Statelor Unite, deoarece restricțiile rămân în vigoare asupra companiilor chineze care accesează tehnologii avansate de cip. Administrația Biden a restricționat capacitatea Chinei de a cumpăra tehnologie de semiconductoare de ultimă generație. Având în vedere că administrația Trump va începe în curând, au fost propuse noi reguli care ar restricționa și mai mult companiile chineze să cumpere cipuri, motiv pentru care China a început să stocheze atât de multe dintre aceste cipuri de ultimă generație.
Este posibil ca Xiaomi să lanseze un chipset de 3 nm cândva anul viitor, dar nu există nicio actualizare dacă cipul se va baza pe procesul N3E al TSMC sau pe nodul N3P mai avansat. În plus, nu există informații despre clusterul procesorului, GPU-ul, utilizarea designului ARM sau un design personalizat de chipset. Rămâne de văzut dacă compania va putea să dezvolte și să lanseze cu succes noul smartphone SoC și cât de bine va funcționa cipul.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
