Într-o nouă actualizare anunțată ieri seara, YouTube a făcut titluri când a lansat o funcție numită „cadouri” care funcționează destul de asemănător cu caracteristica populară „Dare live” de la TikTok.
Mai exact, spectatorii pot dona articole digitale în timpul streamurilor live pentru a sprijini creatorii. YouTube Jewels le permite spectatorilor să cumpere monedă virtuală pentru a trimite cadouri creatorilor care apar în timp real în timpul streamurilor live. Aceste cadouri digitale, achiziționate în pachete „Bijuterie”, pot fi convertite în „Rubine” pentru creatori, unde fiecare Ruby este echivalent cu o monedă. Dacă creatorul primește 100 Ruby, va fi echivalent cu 1 USD.
Live Gifting este o funcție care există pe TikTok de mult timp și funcționează într-un mod similar cu cel menționat mai sus. Spectatorii vor achiziționa „Monede”, pe care le pot trimite sub formă de cadouri virtuale, cum ar fi panda, protecție solară etc., fiecare dintre ele având o anumită valoare. Aceste monede sunt convertite în „Diamante” pentru creator, care pot fi apoi încasate și, desigur, TikTok va păstra 1% din acest venit. Funcția TikTok Live Gifting s-a dovedit a fi de succes, ajutând platforma să ajungă la peste 10 miliarde USD în cheltuielile utilizatorilor anul trecut. Cu toate acestea, a existat o controversă în jurul ideii că cadourile live poate încuraja cheltuielile excesive, în special în rândul publicului mai tânăr.
YouTube Jewels are o mare limitare: în prezent este disponibil numai pentru creatori și spectatori din Statele Unite. De asemenea, YouTube a clarificat că funcția va funcționa numai în fluxurile live verticale prin intermediul aplicației mobile. Această restricție numai pe verticală pare să fie încercarea YouTube de a oferi o experiență live mai interactivă unui public care are prioritate pe mobil, reflectând succesul TikTok în conținutul video vertical de scurtă durată.
Dacă această funcție va fi sau nu un succes pentru YouTube, mai ales cu concurența de la TikTok și chiar Twitch (care are o opțiune de cadouri virtuale de mult timp), rămâne de văzut. Dar modelul dovedit al TikTok arată potențialul de venituri reale și nu nesemnificative, așa că nu este surprinzător că și YouTube încearcă această funcție.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
