Potrivit Science Alert, reactorul de fuziune KSTAR din Coreea de Sud poate rezista la temperaturi de până la 100 de milioane de grade Celsius și îl menține timp de aproape 50 de secunde. „Soarele artificial” din Coreea de Sud stabilește un nou record, un salt uriaș față de realizarea de aproximativ 20 de secunde a reactorului în 2021.
La temperaturi de 100 de milioane de grade Celsius, izotopii grei de hidrogen din plasmă sunt forțați să fuzioneze, eliberând energie similară cu nucleul Soarelui. Reactorul poate produce energie curată, practic nelimitată, dacă este menținut în această stare.
Cu toate acestea, pentru reacțiile de fuziune nucleară în general, provocarea majoră este prevenirea evadării plasmei prin utilizarea câmpurilor magnetice.
Pentru a depăși problema, KSTAR folosește un nou deviator din wolfram, un material care are un punct de topire foarte ridicat, dar nu absoarbe plasma.
Noile deviatoare au fost finalizate în 2023. Utilizarea oficială a noilor deviatoare a prelungit timpul de funcționare al reactorului cu 48 de secunde.
Cercetătorii de la Princeton Plasma Physics Laboratory au găsit, de asemenea, o modalitate de a stabiliza slăbiciunile de la marginea plasmei cauzate de mici defecte ale bobinelor magnetice, ajutând reactorul să atingă o a doua piatră de hotar, care conține plasmă în modul de izolare ridicată - sau „modul H” - timp de 102 secunde. Această activitate a fost limitată la doar câteva secunde în încercările anterioare.
Potrivit cercetătorilor, „soarele artificial” din Coreea de Sud promite să aducă mai mult potențial pentru producția de surse de energie curată ale viitorului.
Scopul cercetătorilor coreeni este de a atinge 300 de secunde de funcționare cu plasmă cu temperaturi de peste 100 de milioane de grade Celsius până la sfârșitul anului 2026. Cu toate acestea, acesta este încă cu câteva minute mai scurt decât reactorul Experimental Advanced Superconducting Tokamak ( EST ) din China, care poate genera și menține plasmă timp de aproape 7 minute, începând cu aprilie 2023.
Compară activități secundare realiste pentru 2026 în funcție de costul de pornire, comisioane, flexibilitate și controlul veniturilor, cu îndrumări actuale privind impozitele și escrocheriile din surse oficiale.
Îmbunătățiți-vă ergonomia biroului de acasă cu îndrumările OSHA și NIOSH actuale privind potrivirea scaunului, înălțimea monitorului, configurarea laptopului, iluminarea și mișcarea.
Află de ce contează inteligența emoțională în leadership, unde ajută cel mai mult, cum să o consolidezi și cum să-ți dai seama dacă abordarea ta funcționează.
O foaie de parcurs practică pentru a intra în domeniul tehnologiei fără diplomă: alege un rol accesibil, dezvoltă abilități pregătite pentru angajare, demonstrează-le prin proiecte și folosește feedback-ul de la angajare pentru a te îmbunătăți.
Build a credible LinkedIn personal brand in 2026 with current profile, content, newsletter, analytics, verification, and visibility guidance from LinkedIn.
Demisiile discrete și concedierile discrete sunt etichete atrăgătoare, nu diagnostice. Aflați ce se verifică, ce depinde de context și ce pot face angajații și managerii în continuare.
Directorii executivi fracționari oferă funcții de conducere fără angajare cu normă întreagă. Învață când funcționează modelul, ce să ceri și riscurile de gestionat.
Pregătiți o cerere de mărire salarială mai convingătoare pentru trimestrul 4, incluzând date salariale actuale, opțiuni de sincronizare, compromisuri salariale și scenarii pentru rezultate afirmative, parțiale sau negative.
Choose a high-income skill you can realistically start before 2026 ends, with current pay data, learning priorities, and a practical self-check.
Construiește un program de lucru hibrid în jurul sarcinilor, suprapunerii echipei și rezultatelor măsurabile. Vezi modele, semne de avertizare și când să-ți ajustezi planul.
