Cum să prezentați punctele forte și punctele slabe într-un interviu

Pregătirea pentru un interviu evaluându-vă cu onestitate abilitățile este esențială. Acest articol vă va ghida cum să vă prezentați punctele forte și punctele slabe pentru a obține cele mai bune rezultate atunci când aplicați pentru un loc de muncă .

Este bine cunoscut faptul că, pregătindu-te bine pentru un interviu, poți face o impresie mult mai bună decât să înțelegi impulsiv răspunsul. Unele întrebări par concepute pentru a „te cunoaște”. Acest articol vă va ghida cum să răspundeți la întrebarea interviului „care sunt punctele tale tari și punctele slabe?” fără să pară prea încrezător sau incompetent .

Cum să răspunzi despre punctele forte și punctele slabe într-un interviu

• De ce intervievatorii întreabă despre punctele forte și punctele slabe?
• Cum să vorbiți despre punctele forte într-un interviu
• Cum să vorbești despre punctele slabe într-un interviu

De ce intervievatorii întreabă despre punctele forte și punctele slabe?

Când te gândești la punctele tale tari și punctele slabe pentru un interviu, s-ar putea să te întrebi de ce te întreabă în primul rând. Sigur, ei știu deja despre punctele tale tari din CV-ul tău - și orice puncte slabe te pot elimina!

Există o serie de motive pentru care s-ar putea să ți se pună această întrebare. În primul rând, este evident că intervievatorul dorește să se asigure că sunteți calificat pentru postul lor. Niciun candidat nu este 100% perfect, astfel încât companiile vor avea cerințe nenegociabile, precum și domenii în care sunt dispuse să facă compromisuri dacă candidatul este ideal.

În al doilea rând, răspunsul dvs. va arăta dacă înțelegeți cerințele postului pentru care aplicați. A fi capabil să vă expuneți în mod clar punctele forte și punctele slabe în legătură cu postarea de locuri de muncă arată că ați citit și înțeles informațiile, ați făcut cercetările și sunteți pregătit să demonstrați cum vă potriviți cerințelor acestora.

În al treilea rând, răspunsul tău va arăta cum percepi tu postul și cum te percepi pe tine însuți. Acest lucru poate ajuta intervievatorul să vă înțeleagă mai bine personalitatea și cât de bine vă încadrați în echipa sa, precum și dacă puteți umple golurile de competențe pe care le caută.

Întrebări frecvente despre punctele forte și punctele slabe

Desigur, intervievatorul poate pune aceeași întrebare în multe moduri diferite, de exemplu:

• Care sunt punctele tale forte?
• Ce faci cel mai bine în rolul tău actual?
• Care este slăbiciunea ta?
• Ce altceva trebuie să înveți?
• Ce abilități poți îmbunătăți?

Cum să vorbiți despre punctele forte într-un interviu

Când te gândești la punctele tale tari pentru un interviu de angajare, este important să iei în considerare întotdeauna rolul pentru care aplici. Revizuiți anunțul pentru a vă asigura că înțelegeți toate cerințele și alegeți o abilitate (sau trei!) care este esențială pentru îndeplinirea rolului la un nivel înalt. Acest lucru vă asigură că puteți sublinia că sunteți potrivit pentru acest loc de muncă.

Desigur, asta nu înseamnă că ar trebui să menționezi abilități inexistente sau slabe sau sub medie! Onestitatea este importantă aici. Alege punctele forte pe care le poți susține cu exemple bune și solide din cariera ta până în prezent.

De exemplu:

• Sunt foarte bun la construirea de relații cu oamenii. Am încrederea să îi abordez și să încep o conversație, ceea ce înseamnă că în rolul meu actual în retail sunt în mod constant unul dintre cei mai buni performeri. Capacitatea mea de a iniția o conversație, de a înțelege cerințele clientului și de a sugera produse potrivite asigură că aceștia se bucură de experiența lor de cumpărături și devin clienți repetați. Deoarece acest rol este foarte concentrat pe vânzări, cu siguranță pot oferi rezultate similare pentru dvs.
• Sunt foarte atent la detalii. Asta înseamnă că, atunci când examinez conținutul pentru publicare, foarte rar se strecoară erori. Detectez erori în conținut folosind o varietate de tehnici, asigurând conținut fără erori care se reflectă pozitiv asupra mărcii și afacerii. Înțeleg că această poziție implică producerea de conținut pentru rețelele de socializare și abordarea mea meticuloasă va fi cu siguranță de mare beneficiu pentru a vă asigura că comunicările dumneavoastră sunt profesionale și coerente.
• Sunt extrem de organizată, ceea ce înseamnă că clienții mei sunt întotdeauna mulțumiți de evenimentele pe care le planific pentru ei. Creez programe detaliate și planuri de acțiune și elaborez planuri de urgență pentru evenimente neașteptate. Deoarece acest rol îmi cere să gestionez calendarul consiliului executiv, această abilitate va fi de neprețuit pentru a asigura ca munca lor să funcționeze fără probleme.

Cum să vorbești despre punctele slabe într-un interviu

Desigur, trebuie să pregătești și unele puncte slabe pentru un interviu de angajare. Poate părea că intervievatorul încearcă doar să te împiedice sau să te elimine aici, dar există încă modalități de a răspunde care te pot face să pari un candidat grozav. Amintiți-vă că vor pune această întrebare tuturor intervievaților, astfel încât răspunsul dumneavoastră vă poate ajuta cu adevărat să vă evidențiați din mulțime dacă este tratat corect.

Sfatul experților: Toată lumea are slăbiciuni și toată lumea face greșeli - face parte din a fi uman. Prin urmare, răspunsul la această întrebare nu este niciodată „Nu am slăbiciuni”.

Încercați una dintre aceste sugestii:

• Alegeți o slăbiciune care nu vă afectează capacitatea de a vă face treaba de zi cu zi - de exemplu, un dezvoltator de software ar putea alege vorbitul în public ca punct slab.
• Arată cum lucrezi la slăbiciunea ta, astfel încât să nu devină o barieră în a-ți face bine treaba - de exemplu, spuneți că nu aveți încredere în utilizarea unui anumit sistem, dar urmați un curs online în timpul liber pentru a fi la curent.
• Folosirea unei slăbiciuni minore poate fi, de asemenea, văzută ca un pozitiv și arăta cum a fi conștient de această slăbiciune te ajută să devii un angajat mai bun – de exemplu, a spune că îți place să păstrezi controlul asupra proiectelor înseamnă că trebuie să muncești din greu pentru a delega, dar totuși să atingi standarde de calitate excepționale.

De exemplu:

• Nu am prea multă experiență cu sistemul CMS pe care îl utilizați și nu l-am folosit de câțiva ani, dar am folosit și alte sisteme similare recent, așa că sunt sigur că durează ceva timp să mă obișnuiesc din nou cu el și voi ajunge din urmă rapid.
• Sunt un pic un ciudat al controlului, așa că îmi este greu să deleg sarcini. Sunt îngrijorat că munca nu va fi făcută la standardul la care mă aștept și că se va reflecta prost asupra mea. Recent, lucram la un proiect care avea multe componente diferite și nu aveam cum să le finalizez la timp dacă lucram singur.
• Am fost forțat să deleg ceva de lucru și, de fapt, a mers foarte bine. Mă verific ocazional cu echipa mea pentru a mă asigura că totul decurge conform așteptărilor. Totul a fost finalizat la timp și la un standard ridicat. M-a făcut să realizez că alți oameni sunt la fel de capabili ca și mine și că nu-mi voi mai face griji pentru misiuni în viitor.

Acum că ți-ai identificat punctele forte și punctele slabe în intervievarea și exersarea răspunsurilor tale este cheia succesului. Veți putea intra cu încredere în cameră și obțineți jobul pe care îl doriți.